Fargo
Администратор
- Регистрация
- 3 Дек 2015
- Сообщения
- 156.674
- Реакции
- 755.134
Мини-курс Система KPI мотивации сотрудников за 5 дней раз и навсегда (Дзен Менеджмент)
Максим Батырев, Анна Стародубцева
Завышенный ФОТ или не мотивированные сотрудники
Наверняка вы сталкивались с такими проблемами:
01 Сотрудники работают за фиксированную оплату и не стараются от слова совсем
02 У сотрудников низкий уровень вовлеченности, нет мотивации
03 Нет понимания как привязать зарплату к показателям эффективности для административных должностей
04 Кнут, пряник, проценты, бонусы — не знаете какими еще способами можно добиться результатов от своих сотрудников
05 ФОТ растет, а показатели плана падают — не получается перестать сливать деньги на неэффективных сотрудников
06 Не можете выстроить нормальную KPI мотивацию и постоянно что-то ломается
07 Пытаетесь внедрить систему KPI, но команда не принимает её и саботирует
Если хотя бы в одной из проблем вы узнали себя, значит вам необходимо построить эффективную систему KPI раз и навсегда
Карта внедрения системы KPI:
Примеры запросов, на которые вы найдёте ответ
1 Способы корректировки существующей мотивации рабочих
2 Схема KPI для проектировщиков
3 От невыполнения KPI одним сотрудником, страдает другой
4 Выстраивание KPI мотивации по должностям, которые отвечают за качественные показатели
5 Трудности создания и выбор показателей для KPI мотивации менеджеру по проектам с длинной сделкой
6 Целесообразность введения общецелевого показателя в KPI мотивацию сотрудников вспомогательных функций
7 Выстраивание KPI мотивации в сфере медицины
8 Выстраивание KPI мотивации сотрудника на сдельной оплате
9 Способы мотивации сотрудников, которые давно работают в компании и мало во что верят
10 Как вводить KPI мотивацию среди давно работающих сотрудников компании
11 Выстраивание KPI мотивации сотрудникам творческих профессий
Более 20 000 компаний уже используют нашу систему построения и отслеживания KPI
Временно 7.900р. вместо 19.900р.
● Урок внедрение KPI
● Подробные разборы частых ситуаций по KPI
● Полный банк схем KPI для 30+ должностей (копируй и внедряй)
● 2 гайда по внедрению KPI
● Шаблон контроля ключевых показателей
● Примеры договоров, как оформлять сотрудников с KPI
● Доступ на 1 месяц
После покупки вы сразу получите в ПОДАРОК: ЧЕК-ЛИСТ «Оценка эффективности вашем системы мотивации»
dzen-management.com/kpi5 - ПРОДАЖНИК
СКАЧАТЬ
Максим Батырев, Анна Стародубцева
Завышенный ФОТ или не мотивированные сотрудники
Наверняка вы сталкивались с такими проблемами:
01 Сотрудники работают за фиксированную оплату и не стараются от слова совсем
02 У сотрудников низкий уровень вовлеченности, нет мотивации
03 Нет понимания как привязать зарплату к показателям эффективности для административных должностей
04 Кнут, пряник, проценты, бонусы — не знаете какими еще способами можно добиться результатов от своих сотрудников
05 ФОТ растет, а показатели плана падают — не получается перестать сливать деньги на неэффективных сотрудников
06 Не можете выстроить нормальную KPI мотивацию и постоянно что-то ломается
07 Пытаетесь внедрить систему KPI, но команда не принимает её и саботирует
Если хотя бы в одной из проблем вы узнали себя, значит вам необходимо построить эффективную систему KPI раз и навсегда
Карта внедрения системы KPI:
- Составить должностную карту
- Прописать ключевые показатели на каждого сотрудника
- Разработка KPI под каждую должность
- Правильно продать сотруднику его KPI мотивацию
- Контроль метрик эффективности
Примеры запросов, на которые вы найдёте ответ
1 Способы корректировки существующей мотивации рабочих
2 Схема KPI для проектировщиков
3 От невыполнения KPI одним сотрудником, страдает другой
4 Выстраивание KPI мотивации по должностям, которые отвечают за качественные показатели
5 Трудности создания и выбор показателей для KPI мотивации менеджеру по проектам с длинной сделкой
6 Целесообразность введения общецелевого показателя в KPI мотивацию сотрудников вспомогательных функций
7 Выстраивание KPI мотивации в сфере медицины
8 Выстраивание KPI мотивации сотрудника на сдельной оплате
9 Способы мотивации сотрудников, которые давно работают в компании и мало во что верят
10 Как вводить KPI мотивацию среди давно работающих сотрудников компании
11 Выстраивание KPI мотивации сотрудникам творческих профессий
Более 20 000 компаний уже используют нашу систему построения и отслеживания KPI
Временно 7.900р. вместо 19.900р.
● Урок внедрение KPI
● Подробные разборы частых ситуаций по KPI
● Полный банк схем KPI для 30+ должностей (копируй и внедряй)
● 2 гайда по внедрению KPI
● Шаблон контроля ключевых показателей
● Примеры договоров, как оформлять сотрудников с KPI
● Доступ на 1 месяц
После покупки вы сразу получите в ПОДАРОК: ЧЕК-ЛИСТ «Оценка эффективности вашем системы мотивации»
dzen-management.com/kpi5 - ПРОДАЖНИК
СКАЧАТЬ
Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- [МИФ] Культ зверя и славянские оборотни. От лютичей и берендеев до волкодлаков и заклятых сорок [Марина Голубева]
- Школьный курс в вопросах и ответах: Химия + Физика [Т. А. Жуляева, С. В. Вахнина]
- Дистанционное видение: полное руководство (Часть 1 из 2-х) [Бретт Стюарт]
- Дистанционное видение: полное руководство (Часть 2 из 2-х) [Бретт Стюарт]
- Терапия Системного Трея (ТСТ) [КТЦ Бурхан] [Денис Бурхаев]
- [МИФ] Попробуй, ты сможешь! 12 супернавыков для развития инициативности, устойчивости и самостоятельности у школьников [Филлис Фагелл]