torch
Platinum
- Регистрация
- 13 Фев 2016
- Сообщения
- 9.291
- Реакции
- 450
О мастер-классе
«Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям.
В программу тренинга входит:
Программа мастер-класса
1. Эффективные коммуникации с кандидатом
2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
3. Подготовка к собеседованию:
14. Ошибки при проведении собеседования
15. После собеседования:
«Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям.
В программу тренинга входит:
- Эффективные коммуникации с кандидатом;
- Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;
- Как извлечь из собеседования максимум информации?
- Структура собеседования;
- Анализ навыков;
- Анализ мотивации;
- Анализ компенсаций и многое другое.
Программа мастер-класса
1. Эффективные коммуникации с кандидатом
2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
3. Подготовка к собеседованию:
- Цель собеседования
- Минимальные данные для проведения собеседования
- Правила интерпретации резюме
- 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
- Типы вопросов и их последовательность
- Возможные результаты собеседования
- Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
- 50 причин, по которым не получают работу
- Ситуационный стиль
- Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
- Стрессовый стиль
- Поведенческий стиль
- Структурированное
- Неструктурированное
- Серийное или последовательное
- Групповое
- Координация вербального потока на собеседовании
- 12 основных вопросов для получения фактов
- Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?
- Установление контакта
- Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
- Завершение собеседования
- Вопросы, устанавливающие контакт
- Фраза контроля интервью
- 8 шагов экспресс - собеседования
- Как интерпретировать язык жестов?
- Как проверить специальные навыки?
- Координация вербального потока
- Анализ и проверка рекомендаций
- Типология мотивов
- Как задавать нетактичные вопросы?
- Как интерпретировать внешний вид?
- Техника преодоления защит
- Как анализировать компенсационную биографию?
- Кому и как продавать вакансию?
- Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?
14. Ошибки при проведении собеседования
15. После собеседования:
- Как делать служебные пометки?
Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- [Игорь Манн] Прайсхаки. Мастер-класс как продавать дороже, больше, быстрее (2023)
- [marketpapa] Интенсив азбука рекламы на маркетплейсах (2023)
- [Артем Москалюк] Чит-коды для запуска + Пакет МК по сборке воронки от Усатого Маркетолога (2023)
- [Ушёл из газпром] Никита - Интенсив-бестселлер по продвижению на WB (2023)
- [Дмитрий Черобаев, Гала Гольдберг] [mpstats-expo] Mpstats expo 2023. Тариф Standart (2023)
- [liveclasses] Виталий Новиков - Как описать проект (2023)