Fargo
Администратор
- Регистрация
- 2 Дек 2015
- Сообщения
- 233.575
- Реакции
- 755.725
Вы подобрали талантливого кандидата, провели онбординг и согласовали условия работы. Но спустя 6 месяцев он уходит, потому что не видит возможностей для развития. Как построить систему удержания «лучших» и формировать условия для их профессионального роста — объяснит Наталия Горбенко, Global Head of HR в Luxoft.
На курсе вы научитесь сегментировать таланты внутри компании, формировать карты развития сотрудников и удерживать лучших с помощью Stay Conversations.
Темы, которые мы разберём...
Скачать могут VIP пользователи
На курсе вы научитесь сегментировать таланты внутри компании, формировать карты развития сотрудников и удерживать лучших с помощью Stay Conversations.
Темы, которые мы разберём...
Зарегистрируйтесь или войдите в свой аккаунт для просмотра данного контента на easykursy.com
Скачать могут VIP пользователи
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- [Вязание] Свитер с интересными деталями Scarlet, вязаный спицами сверху [Вяжи.ру] [PetiteKnit]
- [Вязание] Вязаный кейп спицами стильная накидка на плечи Ivy Cape [Вяжи.ру] [PetiteKnit]
- [Вязание] Красивая текстурная облегающая юбка миди Poet, вязаная спицами сверху [Вяжи.ру] [Sari Nordlund]
- Слова, которые убеждают. Как подбирать аргументы и понимать собеседника [Ной Эверт] + Умение подать себя. Четыре основы яркой речи [Рон Дейкар]
- [Вязание] Кардиган реглан с высоким воротом и застежкой на пуговицы спицами сверху Isa raglan cardi [Вяжи.ру] [aegyoknit]
- Инструкция по сборке зрелой личности. Как обрести устойчивость в эпоху неопределенности [Виктор Бурмистров]